Faire ensemble, une pratique ancrée dans le collectif Vivons Aydat

Voici quelques-unes des pratiques que nous partageons au sein du collectif Vivons Aydat sur le chemin des élections municipales. Ces temps sont des préambules aux actions que nous souhaitons déployer avec la population afin d’élaborer des projets en commun et de partager des décisions qui nous concernent toutes et tous.


Samedi 31 janvier : une étape décisive pour le collectif Vivons Aydat

Difficile de retranscrire un moment aussi fort humainement. Et pourtant il nous semble important de vous donner à voir ce qui se vit dans notre collectif, car c’est vous offrir un avant-goût de ce que nous pourrions vivre ensemble si Vivons Aydat est majoritaire aux élections communales : Comment un process démocratique adapté permet de s’écouter et de décider ensemble.

14h :

22 personnes présentes, des absents, et un choix : seuls celles et ceux qui sont là pourront participer, pas de « à distance » pour cette étape. Premier point, la validation de la profession de foi. Toutes les personnes du collectif ont déjà pu en prendre connaissance en amont. C’est donc avec un grand oui que la profession de foi est approuvée. Le programme complet viendra bientôt la compléter.
La profession de foi est une version épurée du programme devant figurer sur une feuille recto verso. Pour rappel, Vivons Aydat a construit son programme en quatre étapes : 1. réflexion en groupes de travail thématiques durant plus de 9 mois, 2. consultation des habitants en porte à porte et par un sondage en ligne, 3. travail de priorisation par consultation de tous les membres du collectif grâce à un outil informatique très opérationnel et enfin 4. travail d’écriture, relecture pour obtenir un résultat cohérent.

14h20 :

La seconde étape de l’après-midi commence ! Nous allons élire notre tête de liste, c’est-à-dire la personne que nous proposerons comme maire si notre collectif est majoritaire. Nous proposons un process d’élection adapté à nos besoins. Une manière de procéder qui ne permet pas les jeux de pouvoirs et qui met tout le monde au même niveau. Si ce processus vous rend curieux, vous trouverez des ressources dans la partie de notre site dédiée à la démocratie.
Pour info, ce n’est pas une obligation légale, la tête de liste pourrait très bien ne pas être maire, celui-ci étant élu lors du premier conseil municipal. Cependant c’est une convention et cela nous semble important de la respecter pour ne pas générer de confusion auprès des habitants. Ca peut paraître inhabituel mais jusqu’à ce jour nous avions choisi de ne pas échanger sur qui souhaiterait ou non y aller. Bien sûr l’implication de tous les membres du collectif n’est pas de même ordre et nous voyons bien qui est prêt à offrir de son temps et de son énergie. Et pourtant c’est important de souligner que jusque-là aucun nom ne ressortait du groupe.

Vous pouvez suivre les étapes suivantes dans ce résumé en image. C’est d’ailleurs par-là que nous commençons cette élection, présenter le process et valider que c’est ok pour tout le monde !

1. Les infos : prendre le temps de voir s’il reste des questions sur le mandat, les indemnités, la liste, le crédit d’heures. Nous avions mis à disposition les textes de loi afin que chacun puisse juger des possibles dans sa situation.

2. Qu’attendons-nous de la tête de liste de notre collectif ? Ce que nous, collectif Vivons Aydat, lui demandons. Nous avons soumis notre collectif à ce questionnement. Les principaux points sont : - Donner la parole aux élus pendant les conseils municipaux et dans les événements publics (les laisser présenter leurs sujets) - S'engager à suivre le programme et à créer des instances participatives - Etre proche des habitants.

3. Quelles compétences, qualités vont permettre à la personne d’incarner cette vision ? Le collectif s’est également positionné en amont et nous avons consulté la population par sondage. Pour les aydatois, la compétence première d’un futur maire est l’écoute. Pour le collectif c’est la capacité à accueillir les désaccords avec ouverture et sans langue de bois.

Pause après ce temps fort en émotions, un temps utile pour permettre la réflexion des personnes ainsi désignées et ce d’autant que quelques-unes n’avaient pas du tout envisagé d’être tête de liste.

4. Nous voilà arrivés à l’étape du vote. Chacun a la possibilité de choisir de 1 à 3 personnes parmi les présents. Les personnes ainsi désignées sont potentiellement éligibles. Dix personnes ont été nommées. Pour chaque personne nous invitons tous ceux qui l’ont choisie à s’exprimer sur les raisons de ce vote en argumentant de façon factuelle et détaillée. A tour de rôle et pendant une petite heure, les membres du collectif vont prendre la parole pour reconnaitre et valoriser les compétences des dix personnes retenues. C’est un moment très fort émotionnellement. C’est rare et précieux d’entendre chacun nommer ce qu’il apprécie et de sentir la confiance et le respect qui sous-tendent les propos.

5. Les personnes qui ont été désignées prennent maintenant la parole pour avoir la possibilité d'objecter à leur propre candidature et là aussi elles doivent nous expliquer pourquoi. Cette expression affirme le positionnement que chacun souhaite offrir au groupe. A la fin du tour, 3 personnes restent éligibles : Cédric, Virginie et Alain. Un sourire en écrivant leurs initiales CVA pour Collectif Vivons Aydat !

6. La proposition suivante est d’identifier les points « faibles » de nos trois candidats et de nommer les points de vigilance à avoir pour qu’ils puissent remplir leur mission. La réflexion se fait en sous-groupe. Pour le groupe des 3 personnes éligibles, les échanges sont riches d’humilité, de solidarité et de beaucoup de respect mutuel. Aucun des candidats potentiels ne se sent en compétition, ils sont décidés à se soutenir et vont finalement ensemble faire émerger la proposition que ce soit Virginie qui porte la liste.

7. Les trois candidatures sont maintenant soumises au vote par jugement majoritaire à l’ensemble des personnes présentes.
  • Virginie sera notre tête de liste, cependant les prises de position d’Alain et de Cédric font que la cohésion et la solidité du groupe en sortent renforcées.
Le vote à jugement majoritaire invite à porter une mention à l’ensemble des candidats. Nous avions retenu 5 mentions : La candidature est très pertinente / pertinente / possible / faible / risquée. Le candidat élu est celui dont la médiane est dans la mention la plus élevée. Dit autrement la moitié des voix est-elle en très pertinent, en pertinent ou en possible ?

8. Nous célébrons et acclamons notre tête de liste : Merci Virginie d’accepter de nous représenter.

18h50 :

Un petit tour de clôture après cette après-midi très dense pour entendre comment chacun se sent. L’enthousiasme, la gratitude, le soulagement, la détermination, un peu de fatigue aussi, et surtout l’élan à aller porter notre programme. Tous les ingrédients sont là pour une recette qui s’annonce savoureuse.

19h10 :

L’apéro est lancé, les discussions fusent, les éclats de rire aussi.

Le collectif se réunit pour vivre un atelier « Petite Histoire Grande Histoire » inspiré des travaux de la SCOP Le Pavé, structure d’éducation populaire. A travers cette proposition, l’intention des membres du collectif est de mieux connaître leurs vécus réciproques et d’identifier toutes les compétences qu’ils vont pouvoir mettre au service de la commune.
Le collectif Vivons Aydat grossit beaucoup en cette période pré-électorale et c’est une vraie richesse de découvrir les savoir-faire de chacune des personnes présentes et de prendre conscience de tout le potentiel représenté.

Quelques témoignages :

« J'ai beaucoup apprécié ce moment joyeux de convivialité et de partage bienveillant, qui nous a permis de mieux cerner les domaines de compétence, les appétences et les besoins de chacun des membres du collectif, et de mieux nous connaitre les uns les autres. L'ouverture, l'écoute et la libre expression me semblent être essentiels à tout exercice démocratique. »

« Quelle aventure humaine cet atelier ! La préparation n’a pas été simple pour moi et au final, je suis arrivée le jour J sans avoir rien formalisé. Au final la bienveillance du groupe m’a permis, comme à chaque réunion du collectif, de m’exprimer sereinement, sans crainte d’être jugée. Je suis très heureuse d’avoir pu participer à ce large éventail de petites et grandes histoires, parfois touchantes, parfois drôles, toujours sincères. »

«  C'était un défi à relever. Se présenter, dire qui je suis, ce qui constitue mes valeurs, ce qui compte pour moi, ce que je sais faire, ce que je sais de moi, et le puiser au plus sincère, avec pudeur (quand même). Écouter pleinement chacun, avec ses oreilles, avec son cœur et laisser résonner la parole, la voix, le souffle. Un temps imparti de 4 minutes, c'est long et c'est trop court.
Les 24 personnes présentes ont composé une belle diversité d'ages, de parcours, d'expériences, d'émotions. Chacun a pu prendre la parole, à sa guise et profiter d'une écoute exceptionnelle.
Défi réussi ! »


Le 10 janvier, à la salle de la Voûte, Vivons Aydat franchit une nouvelle étape collective !

Samedi 10 janvier, une trentaine de membres du collectif Vivons Aydat se sont retrouvés dans une ambiance à la fois studieuse et conviviale à la salle de la Voûte.

L’objet de cette après-midi ?

Faire émerger collectivement les priorités qui donneront corps au programme municipal 2026, fruit d’une démarche participative amorcée plusieurs mois plus tôt.

Depuis l’automne, plusieurs temps forts ont jalonné cette démarche. En novembre, l’équipe s’est déployée en porte-à-porte pour aller à la rencontre des Aydatois.es. Le 6 décembre, une grande journée de concertation a rassemblé habitant.es, curieux et membres du collectif autour d’échanges ouverts. Ces rencontres ont alimenté 133 propositions – actions, idées, envies – organisées par thématiques.

Pour structurer ce foisonnement d’idées, Vivons Aydat a opté pour un processus collectif souvent utilisé dans les démarches de démocratie participative : le jugement majoritaire. Plutôt qu’un simple vote binaire pour ou contre, cette méthode permet à chaque participant d’exprimer une appréciation nuancée sur chaque proposition (par ex.: « prioritaire », « secondaire », « à approfondir », etc.). Les propositions sont ensuite classées selon ces appréciations collectives, donnant une hiérarchie plus fine et moins polarisante que les méthodes de vote classiques.

Ainsi, le groupe a pu établir une première hiérarchie des actions. Le travail est désormais confié à un groupe restreint, chargé de transformer ces priorités en un programme municipal clair et cohérent, fidèle aux choix et aux valeurs du collectif. Le projet sera ensuite partagé avec l’ensemble des membres pour validation, dans un esprit de gouvernance partagée, avant sa présentation publique.

Une démocratie vivante, au-delà des élections


Pour Vivons Aydat, ce moment n’est pas seulement une étape organisationnelle : c’est l’expression d’une ambition plus large. Comme l’explique notre charte, l’objectif est de développer une démocratie locale plus directe, transparente et solidaire, où les habitant.es sont associés dès maintenant aux prises de décisions qui concernent leur avenir. Une démarche qui s’appuie sur des valeurs de respect, d’écoute et de partage, et qui ne se limite pas au seul cadre de l’élection municipale, mais vise à développer des pratiques citoyennes durables sur le long terme.

Témoignage : «  Suite à la consultation des aydatois, 133 propositions (non exhaustives), regroupées par thèmes (non exhaustifs non plus), ont été recueillis.
Un superbe travail de centralisation et de mise en forme des données recueillies a été a fait afin qu’elles soient soumises à un vote par jugement majoritaire.
C’est un mode de décision que je connais assez peu et je le trouve très adapté à ce genre de situation. Cela semble facile à utiliser à la condition d’avoir quelqu’un de rompu à l’exercice, ce qui est le cas dans le collectif. C’est d’ailleurs grâce à ce mode de vote que nous avions choisi le nom Vivons Aydat.
La nuance, la clarification, la discussion, les objections, ont toutes leurs places au moment de la révélation des résultats.
Au final, l’ensemble du travail fourni permet à un groupe de travail de faire la synthèse afin de construire un programme. Celui-ci pourra bientôt être présenté aux habitants de la commune. »